MOLITALIA - SELECCIÓN DE PERSONAL

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Nombre del Trabajo: Book de inducción Molitalia Responsables: Guevara Cornejo, Claudia Alexandra Obando Cruz, Ximena Alessandra Porturas Merino, Maryam Carolina Docente: Maria del Pilar Alejos Valqui 2021 - II

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CULTURA Nos caracterizamos por tener un modo particular de relacionarnos, de hacer las cosas y de liderar a nuestros equipos de trabajo. Este sello propio como compañía nos ha permitido hacer de nuestra cultura, una ventaja competitiva. Ser Molitalia es compartir una cultura que se forja con nuestros actos y nuestra forma de ser; por ello creemos fielmente que no basta con tenerla escrita o leerla, debemos vivirla.

&nbsp;&nbsp;Objetivos generales: - Ser el líder del mercado.&nbsp; - Incrementar las ventas. - Generar mayores utilidades. - Obtener una mayor rentabilidad. - Lograr una mayor participación en el mercado. - Ser una marca líder en el mercado.&nbsp; - Ser marca reconocida por su variedad de diseños.&nbsp; - Aumentar los activos.&nbsp; - Crecer.

Objetivos específicos: - Aumentar las ventas en un 20%. - Obtener la rentabilidad anual de un 25%. - Lograr la participación del mercado del 20% en el segundo semestre. - Producir el rendimiento anual del 14% sobre la inversión. - Elevar la eficiencia de la producción en el 20% para el próximo mes. - Vender 10.000 productos al finalizar el primer año. - Triplicar la producción para fin de año.

Medio Ambiente y Seguridad Buscamos reducir nuestros impactos ambientales y usar los recursos de forma eficiente, así como resguardar la integridad de todos los que conformamos Alicorp. Por ello nos hemos propuesto: -Todas nuestras operaciones industriales en Latinoamérica contarán con sistemas avanzados de tratamiento de emisiones y efluentes que nos garanticen cumplir siempre los más altos estándares medioambientales.

-Todas nuestras operaciones estarán dotadas con los más altos estándares de seguridad industrial para&nbsp;encaminarnos hacia nuestra meta de cero accidentes.

PRESENTACIÓN DE PRINCIPALES EJECUTIVOS/ FUNCIONARIOS Ricardo Venegas - Gerente general Es un ejecutivo con más de 20 años de experiencia en consumo masivo. Estudió en la Universidad Adolfo Ibáñez.&nbsp;Aquí estudió ingeniería comercial&nbsp;y obtuvo un máster en comportamiento del consumidor.&nbsp; Maneja español, inglés y francés.&nbsp;

Trabajó como Jefe comercial en Mall Plaza en el año 1998 en Chile, luego en el mismo país, ingresó a la empresa Carozzi, la cual produce avena, cereales, pastas, galletas, snacks,compotas de frutas,y derivados. 

Aquí trabajó en Marketing en diferentes posiciones por 8 años, en el 2007 lo ascienden a Subgerente de marketing y posteriormente a Gerente de marketing donde estuvo a cargo de este puesto durante un año. Con este mismo puesto ingresó a Molitalia S.A en nuestro país y luego de tres años ascendió a Gerente General.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Marin, S. (2021, 1 julio). Foda de fideos molitalia. SCRIBD. Recuperado 24 de noviembre de 2021, de <a href="https://es.scribd.com/document/513736951/Foda-de-Fideos-Molitalia">https://es.scribd.com/document/513736951/Foda-de-Fideos-Molitalia</a> Antonella, N. B. (2018, 6 octubre). Molitalia. pdfcoffee.com. Recuperado 14 de noviembre de 2021, de <a href="https://pdfcoffee.com/molitalia-4-pdf-free.html#Antonella+Nosiglia+Bravo">https://pdfcoffee.com/molitalia-4-pdf-free.html#Antonella+Nosiglia+Bravo</a> MOLITALIA. (s. f.). MOLITALIA. Recuparado de :<a href="https://www.molitalia.com.pe/">https://www.molitalia.com.pe/</a>

Las «movidas» empresariales de la semana. (2019, 29 junio). Gestión. Recuperado 25 de noviembre de 2021, de <a href="https://gestion.pe/fotogalerias/movidas-empresariales-semana-271720-noticia/">https://gestion.pe/fotogalerias/movidas-empresariales-semana-271720-noticia/</a> Molitalia. (s. f.). CompuTrabajo. Recuperado 25 de noviembre de 2021, de <a href="https://www.computrabajo.com.pe/molitalia">https://www.computrabajo.com.pe/molitalia</a>

 Ser una empresa multinacional especializada en la industria alimenticia, reconocida por su alta productividad y fuerte cultura, propia de una empresa familiar, sustentando su liderazgo en el mercado nacional.

Desarrollar el espíritu empresarial creando actividades productivas exitosas en el rubro alimenticio, dentro del marco de una cultura familiar que trascienda de generación en generación, lo anterior satisfaciendo plenamente a nuestros clientes y consumidores, impulsando el crecimiento de nuestra empresa y su personal y contribuyendo al engrandecimiento del paìs.

En molitalia hacemos negocios teniendo en cuenta que somos responsables del bienestar de nuestra comunidad por eso nuestras acciones están guiadas por lo siguiente: Respeto por las personas Valorar la individualidad y los derechos de las personas como esperamos que sean respetados y valorados los de cada uno de nosotros. Respetar su dignidad, reconocer sus méritos Cómo asegurar igualdad de oportunidades como propiciar y velar por la existencia de un buen ambiente de trabajo. Lealtad Obligación moral de actuar acorde con los valores principios misión y objetivos de la organización. La lealtad se desarrolla y fortalece en el tiempo, operando en un contexto que considera tanto a los superiores, como a los subordinados y a los padres.&nbsp;

Honestidad Actuar con transparencia, veracidad como franqueza y probidad; poniendo en ello nuestro mejor esfuerzo y capacidad. excesos, sin afectar la productividad y/o la imagen de la empresa. Calidad integral Compromiso personal permanente con el mejoramiento de la calidad de nuestros&nbsp; Austeridad Actuar permanentemente con sencillez y sobriedad. Administrar haciendo uso de los&nbsp; recursos estrictamente necesarios, buscando el justo equilibrio que evita los productos y servicios, así como de todas las actividades de la empresa y las personas que la conforman, con el fin de alcanzar los objetivos de la organización.

Molitalia S.A. se constituyó el 2 de Octubre de 1962, fecha en que un grupo de descendientes de inmigrantes italianos, Franco Pizzolli, Ernesto Lanata Piaggio, Gabriel Lanata Piaggio, Arturo Madueño, Renato Lercari Piaggio y Luis Piaggio Matute, fundan la empresa.

Más adelante, en 1968, Molitalia decide ampliar su oferta e ingresar a la producción de fideos, para lo cual adquiere maquinaria de la fábrica OM Pavan, de Pavona, Italia. Las primeras líneas instaladas fueron las de fideo cortado, pastina y largo, pastas que también fueron comercializadas bajo la marca Molitalia. En la década de los 70 's, debido al éxito experimentado en este mercado, se instala un segundo molino para aumentar la capacidad de producción de harina de trigo. Posteriormente, el mismo éxito se tuvo en Fideos, por lo que en 1986 se adquiere maquinaria para la ampliación de la capacidad productiva de las líneas existentes.

Pasado un año de la importación de Molitalia S.A., se absorbe por fusión la empresa Costa Perú S.A., la cual era ya de propiedad del grupo desde el año 1995. Con esta fusión, Molitalia S.A. ingresa a un nuevo foco de negocio, el cual tiene como principales categorías de producto a los wafers, bizcochos, chocolates y galletas. Siguiendo con la expansión, en el 2001, Molitalia S.A. absorbe por fusión la empresa Ambrosoli Perú S.A., empresa con presencia en el mercado peruano desde los 60 's. Con esta fusión, Molitalia S.A. ingresa al negocio confitero, con productos en las categorías de caramelos, chupetes, toffes y gomitas, entre otros. Con los exitosos resultados del negocio golosinero, se hace imprescindible la ampliación de la capacidad productiva de la planta de las marcas Costa y Ambrosoli, para lo cual se compra maquinaria a la empresa Candy Perú. Además, se adquieren marcas como Fruna, Cocorocos y Mellows, entre otras, para ampliar y consolidar la oferta de golosinas.

La empresa Molitalia te ofrece distintos beneficios como trabajador los cuales son:&nbsp; 1. Un Salario fijo con remuneraciones. 2. Buen clima y ambiente laboral. 3. Movilidad y bonificaciones. 4. Alimentos y canastas de víveres. 5. Descuentos corporativos. 6.Capacitaciones continuas. 7. Permanecer en la empresa con prestigio y crecimiento continuo.

Estimado (a): En nombre de la empresa Molitalia me es grato dirigirme a usted y darle la cordial bienvenida a nuestras instalaciones. Nos sentimos contentos de que haya pasado la prueba y decidido llevar a cabo su labor en nuestras instalaciones. Siéntase usted en confianza, ya que los trabajadores de Molitalia trabajan como un equipo, más que una empresa somos una familia. Recuerde que esperamos su pronta integración al equipo y su buen desempeño y desarrollo como profesional. Le doy nuevamente la cordial bienvenida a la empresa, haciendo énfasis en que en caso de tener alguna consulta la haga sin ninguna duda, que aquí todos estarán dispuestos a ayudarle. Saludos cordiales. MOLITALIA

¡Bienvenido a la tienda oficial de&nbsp;Molitalia! Como hoy y siempre en nuestra tienda encontrarás las mejores marcas para tu hogar, nuestra familia es &nbsp;Todinno,&nbsp;Costa,&nbsp;Mimaskot,&nbsp;Fanny,&nbsp;3 Ositos,&nbsp;Vizzio,&nbsp;Fruna, entre otras más. Nos hemos consolidado como una de las empresas más grandes del mercado y siempre dando lo mejor de nosotros para que las personas disfruten de la mejor calidad de nuestros productos.

Acompáñenos a conocer más de esta empresa...

POLÍTICA&nbsp; En Molitalia hacemos negocios teniendo en cuenta que somos responsables del bienestar de nuestra comunidad por eso nuestras acciones están guiadas por la salud ocupacional y medio ambiente de la compañía:

Esta área se responsabilizará de la implementación de la norma ISO 45001 ,seguimiento de accidentes e incidentes, homologación de contratistas, capacitación del personal, entre otros.

David Quintanilla Coz, se encarga de dirigir y controlar la ejecución de la estrategia de prevención de riesgos, salud ocupacional y medio ambiente de Molitalia, con el propósito de garantizar que los colaboradores trabajen en un entorno seguro y ambientalmente responsable.

El objetivo de la ISO 45001 es proporcionar a una organización información de alto nivel sobre las cuestiones importantes que pueden afectarle, tanto de forma positiva como de forma negativa, y cómo gestiona sus responsabilidades de salud y seguridad en el trabajo hacia sus trabajadores.

“Establecer que nuestros procesos operacionales, sean concordantes y respetuosos de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo contenidas en la legislación destinada” (Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajador, 2011:23). Así como también la actualización de información respectos a los nuevos decretos o leyes emitidas por el estado mediante una mejora continua, donde se apoyaran en los registros del artículo 24 del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo en Molitalia.

ANTECEDENTES&nbsp; * Molitalia es una empresa con&nbsp;56&nbsp;años en el Perú. *Desde sus inicios, estuvo vinculada a la fabricación y comercialización de harinas y fideos. *Inicialmente el objeto social de Molitalia se limitaba a la producción de harina de trigo comercializada bajo la marca del mismo nombre. *Más adelante, ingresa a la producción de fideos. *Debido al éxito, incrementan el número de molinos y para mejorar la producción agregan segmentos de fideos con trigo duro. *Posteriormente, se fusiona con empresas confiteras y productos para el desayuno.

*Actualmente, cuentan con marcas como MOLITALIA, COSTA, AMBROSOLI, FANNY, 3 OSITOS, TODINNO, MIMASKOT, entre otras, que compiten con gran éxito en las categorías de pastas, harinas, galletas, barras de cereal, chocolates, caramelos, conservas, mermeladas, avenas y alimento para mascotas.