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RECURSOS HUMANOS

by brayan zurita

Pages 2 and 3 of 70

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CONTENIDO
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1. LOS DESAFIOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS - PG 3
2. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PG - 18
3. ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS PG - 31
4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PG - 39
5. ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RRHH PG - 46
6. CAPACITACIÓN DESARROLLO Y EVALUACIÓN PG - 50
7. ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES PG - 58
8. LA ORGANIZACIÓN, EL SINDICATO Y LA RELACIÓN CON RRHH PG - 66
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LOS DESAFIOS DE LA GESTIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
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En las empresas, organizaciones el área de Recursos Humanos está encargado de reclutar y seleccionar al mejor candidato, reclutar es atraer, seleccionar es elegir, ver que esta persona elegida cumpla con las expectativas que tiene la empresa, para ello existe un perfil de puesto que se divide en tres puntos.

Primeramente el saber quiere decir cuando el candidato logro conseguir un título universitario ingeniería industrial, sistemas, petrolera entre otros, de tal manera al candidato tenemos que proporcionarle pruebas, exámenes y test para evaluar sus conocimientos, si conoce estudios de empresas, casos de las organizaciones reales y especializaciones sobre su formación académica ejemplos: Temas respecto a seguridad industrial, ergonomía, inventarios, planillas. etc.

Así mismo el saber quiere decir tener conocimientos acerca de un determinado tema, ya que el postulante puede dominar el contenido, gracias a este punto el saber ayuda bastante a las empresas llevándolo a la práctica profesional, se aplica en las diversas áreas no solo en empresas sino también en industrias, organizaciones, instituciones, gobernaciones, alcaldías, etc., mayormente este factor que es el saber no es solo el aprendizaje, sino es un conjunto de todo lo que vemos, oímos, sentimos, olemos, estudiamos y practicamos. 

Seguidamente tenemos el saber hacer, este punto consiste la experiencia de los candidatos, cuantos años trabajaron en sus distintas empresas dos, tres, cuatro, cinco años, etc., también identificar en que área estuvieron trabajando, desempeñándose de acuerdo con su formación académica. Estos requisitos piden las empresas para ver si el candidato será eficiente cumpliendo sus funciones dentro de la empresa, este elemento es de vital importancia es donde se le pone aprueba todos sus conocimientos al empleado para que solucione estudios de análisis de la vida real en las compañías.