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PACTO GLOBAL ONU

by Lourdes Condori Rios

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Comic Panel 1
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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
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PACTO GLOBAL ONU
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Es una iniciativa voluntaria que se consolida en el año 2010
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El pacto mundial de la ONU es la iniciativa
por la sostenibilidad corporativa más grande del mundo, está sustentado por las
naciones unidas.
PACTO GLOBAL
MATERIA: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

DOCENTE: LIC. GABRIELA MERCEDES ANTEZANA G.

INTEGRANTES:

CONDORI RIOS LOURDES
MEDRANO ESCALERA LIZETH
ROJAS FERNÁNDEZ ERICK
ROSALES HERRERA RONALD
TELLEZ ROCHA NATALIA LUANA

CARRERA: INGENIERÍA COMERCIAL
GRUPO N° 7
Cochabamba 14 de octubre de 2022
PACTO MUNDIAL DE LA ONU PARA LA BÚSQUEDA DE SOLUCIONES EN LOS RETOS GLOBALES
Es una iniciativa voluntaria de la organización de las naciones unidas que se consolida en el año 2010, en la cual las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con 10 principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción.

Implementan políticas y planes de desarrollo adecuados, además de alianzas con gobiernos sociedad civil y otros actores importantes de la sociedad civil y privado. El pacto mundial de la ONU es la iniciativa por la sostenibilidad corporativa más grande del mundo, está sustentado por las naciones unidas.

El pacto está basado en la visión del antiguo secretario general de las naciones unidas KOFI ANNAN, quien, en el foro económico de 1999, hizo un llamamiento a los líderes empresariales para una alianza con la organización y así poder crear un impacto global en lo que respecta los valores y principios compartidos para aportar una faceta humana al mercado global, mismo que actualmente desempeña un papel importante en el fortalecimiento de la colaboración empresarial con las naciones unidas.
El pacto mundial de las naciones unidad es un llamamiento a las empresas para que incorporen 10 principios universales relacionados con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción en sus estrategias y operaciones, actuar en los objetivos sociales.
 
Estos principios están reconocidos y respaldados por numerosos documentos finales y resoluciones intergubernamentales, incluidas las resoluciones de la asamblea general.

Para unirse al pacto mundial, el ejecutivo de mayor nivel se compromete públicamente con el secretario general a que la empresa adoptara un planteamiento responsable, basado en principios e integrado con respecto a los objetivos de desarrollo de las naciones unidas según los principios,
señalando al mismo tempo el potencial de la empresa para convertirse en un socio fuerte y a largo plazo de la organización, así mismo con los objetivos de desarrollo sostenible ODS.
El pacto mundial de las naciones unidad es un llamamiento a las empresas para que incorporen 10 principios universales relacionados con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción en sus estrategias y operaciones, actuar en los objetivos sociales.
 
Estos principios están reconocidos y respaldados por numerosos documentos finales y resoluciones intergubernamentales, incluidas las resoluciones de la asamblea general.

Para unirse al pacto mundial, el ejecutivo de mayor nivel se compromete públicamente con el secretario general a que la empresa adoptara un planteamiento responsable, basado en principios e integrado con respecto a los objetivos de desarrollo de las naciones unidas según los principios,
señalando al mismo tempo el potencial de la empresa para convertirse en un socio fuerte y a largo plazo de la organización, así mismo con los objetivos de desarrollo sostenible ODS.
LOS 10 PRINCIPIOS
DERECHOS HUMANOS

Principio 1:
Las empresas deberán apoyar y respetar la protección de derechos humanos declarados internacionalmente.

Principio 2:
Las empresas deberán asegurarse de no ser partícipes de vulneraciones de derechos humanos.

TRABAJO

Principio 3:
Las empresas deberán defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.

Principio 4:
Las empresas deberán defender la eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio.

Principio 5:
Las empresas deberán defender la abolición efectiva de la mano de obra
infantil.

Principio 6:
Las empresas deberán defender la eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
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