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IT IS A MATCH

by Lourdes Condori Rios

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Comic Panel 1
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INTEGRANTE: LOURDES CONDORI RIOS
MATERIA: GESTION DE RECURSOS HUMANOS
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Cochabamba 13 de enero de 2023
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Qué entiende por…para encontrar
talento, se requiere talento?

Cada persona nace y crece con diferentes actitudes, costumbres,
ideologías algunas se van formando a medida que pasa el tiempo todos tenemos capacidades diferentes y nacemos con un talento único el detalle que no todos aprovechan ese talendo.

Será necesario en un proceso de reclutamiento y selección evitar misterios en cuanto a la información de la empresa? ¿por qué?

Dependiendo el rubro a la que se dedica la empresa, muchas veces la
competencia averigua y quiere entrar a fondo para sacar información de la misma es por esto que al momento de reclutar la persona a cargo tiene que tener juicio y no equivocarse en el nuevo integrante a la empresa.

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¿Las nuevas generaciones buscanlugares de trabajo donde la felicidad es posible? ¿Por qué?

Actualmente existe un cambio radical con los jóvenes tratan de que la empresa debería sentirse cómodos con ellos y no ellos con la empresa y si buscan lugares de trabajo pero como todo en la vida se puede lidiar con muchas personas pero no se puede en contra un trabajo al gusto del empleado.
¿A qué se refiere cuando se dice que el talento no es cuantificable?

Si el talento fuera cuantificable existiría una herramienta y se podria
medir a todos y ver quien gana en tener el talento mas alto sin embargo el
talento se define por los resultados logrados, se utiliza el desempeño como una medida que nos permite evaluar el potencial.

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¿Por qué es importante encontrar a la persona detrás del candidato?

 Por qué se refleja en ella, seguramente existen ciertas conexiones que permite seguir a la persona y así la empresa podría no cometería el error de contratar a un candidato que no tiene la experiencia, las habilidades o la personalidad adecuada para el puesto de trabajo

¿Cuáles son los nuevos desafíos de los procesos de
reclutamiento y selección?

las necesidades de personal, logísticas, instalaciones y capacidad de cobertura, de modo que se mantenga la calidad en cada uno de los procesos.

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¿un talento puede resumirse en una hoja de vida?

No necesariamente la hoja de vida puede indicar algún indicio pero no
define a la persona como tal.

¿Qué se entiende por un great place to work? De
algunos ejemplos de empresas en Bolivia con esta calificación

Un Great Place to Work es una organización que quiere conseguir
excelentes resultados de negocio cuidando a las personas que forman parte deella EMBOL, CBN, FARMACORP, DROGUERIA INTI.

Estudios refieren que las nuevas generaciones no tienen tanto apego ni reconocimiento a la autoridad, como las antiguas generaciones, eso puede significar una mayor rotación en las organizaciones,
¿en un proceso de reclutamiento y selección esa investigación puede representar un problema a momento de tomar una decisión?

Si, puede representar un problema, una empresa requiere de ese apego
empresarial que el empleado de todas sus capacidades demuestre todos sus dones, responsabilidades y asimismo capacite al personal que se encuentra al mando.

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