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IT IS A MATCH

by Lourdes Condori Rios

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Comic Panel 1
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¿Por qué es importante encontrar a la persona detrás del candidato?

 Por qué se refleja en ella, seguramente existen ciertas conexiones que permite seguir a la persona y así la empresa podría no cometería el error de contratar a un candidato que no tiene la experiencia, las habilidades o la personalidad adecuada para el puesto de trabajo

¿Cuáles son los nuevos desafíos de los procesos de
reclutamiento y selección?

las necesidades de personal, logísticas, instalaciones y capacidad de cobertura, de modo que se mantenga la calidad en cada uno de los procesos.

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¿un talento puede resumirse en una hoja de vida?

No necesariamente la hoja de vida puede indicar algún indicio pero no
define a la persona como tal.

¿Qué se entiende por un great place to work? De
algunos ejemplos de empresas en Bolivia con esta calificación

Un Great Place to Work es una organización que quiere conseguir
excelentes resultados de negocio cuidando a las personas que forman parte deella EMBOL, CBN, FARMACORP, DROGUERIA INTI.

Estudios refieren que las nuevas generaciones no tienen tanto apego ni reconocimiento a la autoridad, como las antiguas generaciones, eso puede significar una mayor rotación en las organizaciones,
¿en un proceso de reclutamiento y selección esa investigación puede representar un problema a momento de tomar una decisión?

Si, puede representar un problema, una empresa requiere de ese apego
empresarial que el empleado de todas sus capacidades demuestre todos sus dones, responsabilidades y asimismo capacite al personal que se encuentra al mando.

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