Routekaarten naar arbeidsgeluk

ROUTEKAART NAAR ARBEIDSGELUK

STRATEGISCH COACHEN DEEL II

Maarten Kouwenhoven, psycholoog

1. HOE GEINFORMEERD BENT U?

Denk hierbij aan uw opleiding, ervaring, weten wat er speelt.
Kies een getal tussen de 1 -10

Mijn score:

4. HOE GEORGANISEERD BENT U?

Denk hierbij aan de ordening en logische procedures op uw werk.
Kies een getal tussen de 1 -10

Mijn score:

2. HOE GEMOTIVEERD BENT U?

Denk hierbij aan uw emotionele betrokkenheid.
Kies een getal tussen de 1 -10

Mijn score:

3. HOE GEINSPIREERD BENT U?

Denk hierbij aan uw professionele waarden.
Kies een getal tussen de 1 -10

Mijn score:

1. HOE HOUDEN WE ELKAAR GEINFORMEERD?

Is er sprake van

0 Verwarring

0 Aannames

0 Vooroordelen

4. SPREEK JE ONGENOEGEN UIT IN DE
IK-VORM

0 Benoem de geschonden waarde en
geef aan hoe die is te herstellen

0 Geef elkaar complimenten

0 Bedank elkaar

0 Neemje verlies daar waar herstel niet
meer mogelijk is

2. HOE STAAT HET MET ONZE GEVOELENS?

0 Zijn er onuitgesproken
irritaties (zegels)

0 Zijn er spinsels?

0 Zijn er wrevels?

0 Ben ik boos, bang, blij, bedroefd
of heb ik last van mijn body?

3. ZIJN ER WAARDEN GESCHONDEN?

Denk hierbij aan:

0 persoonlijke waarden,

0 professionele waarden,

0 organisatie waarden of

0 culturele waarden.

COMMUNICATIE IS HET BEGIN

COMMUNICEREN KAN JE LEREN

BASISREGELS
Storingen gaan voor.
De mens-as gaat voor op de taak-as.
Spreek kritiek of ongenoegen uit in de ik-vorm en voorkom de jij-bakken.
Geef waardering in de jij vorm.

Gebruik de schakelbak:
1. Bel aan bij de open deur
2. Stel vragen op de mens-as
3. Vat samen wat de ander heeft gezegd.
4. Geef dan pas je eigen mening.
Schakel terug als de motor bijna afslaat.