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UGM - Los Salarios Incentivos

by Angel Yahir Martínez Pando y Daira Lizbeth Salas Escamilla

Pages 4 and 5 of 16

¡SALARIOS INCENTIVOS!
Comic Panel 1
Una compensación por el logro de objetivos y el desempeño excepcional en el trabajo.
Elaborado por:

Angel Yahir Martínez Pando

Daira Lizbeth Salas Escamilla
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¡Hola chicos¡ es un gusto estar con ustedes de nuevo en una clase más
El día de hoy hablaremos acerca de una forma de compensación que se basa en recompensar a los empleados por lograr objetivos específicos.
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Estas recompensas pueden ser monetarias o no monetarias y están diseñadas para motivar a los empleados a trabajar más arduamente y mejorar su desempeño en el trabajo.
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¿Alguno de ustedes sabe a qué me estoy refiriendo?
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¡Yo maestro¡
Adelante, Daniel
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Usted se está refiriendo a los "salarios incentivos", ¿verdad maestro?
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¡Correcto, Daniel!
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Entonces, por tema veremos los "salarios incentivos", así que entonces acompáñenme a expandir su conocimiento.
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¿Qué son los salarios incentivos?
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En sí, Los salarios incentivos son una forma de remuneración que se basa en el desempeño del trabajador.
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Es así como, en lugar de recibir un salario fijo, los empleados pueden ganar más dinero si cumplen ciertos objetivos o metas establecidos por la organización. Además, Los planes de incentivos pueden ser individuales o grupales y pueden incluir bonificaciones, comisiones, participación en las ganancias, entre otros.
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Como tal, se puede decir que el objetivo de los salarios incentivos es motivar a los empleados a mejorar su rendimiento y productividad para lograr los objetivos empresariales de la organización.
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Pero maestro, en sí ¿Cuál es la importancia de estos salarios para los trabajadores?
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Además, ¿En qué nos ayuda a nosotros el poder conocer acerca de esto?
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Importancia de los salarios incentivos.
Como ya mencionamos, los salarios incentivos son importantes para los trabajadores porque pueden motivarlos a mejorar su rendimiento y productividad.
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Ahora bien, ¿De qué le sirve conocer todo esto a un estudiante de Pedagogía?
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Cuando los empleados tienen la oportunidad de ganar más dinero al cumplir ciertos objetivos o metas, es más probable que se esfuercen por alcanzarlos.
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Además, los planes de incentivos pueden ayudar a retener a los empleados talentosos y valiosos para la organización.
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Para un estudiante de pedagogía, conocer sobre los salarios incentivos puede ser útil en su futuro laboral si decide trabajar en una organización que ofrezca este tipo de planes.
Si el estudiante llega a ser gerente o supervisor en el futuro, también puede utilizar esta información para diseñar planes de incentivos efectivos para sus propios empleados.
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En general, tener conocimientos sobre compensaciones y salarios puede ser beneficioso para cualquier persona que busque trabajar en una organización o liderar un equipo en el futuro.
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Muchas gracias, maestro.
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LA REMUNERACIÓN
Una necesidad vital para las personas que buscan empleo.
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Se puede decir que, la importancia de la remuneración radica en su capacidad para satisfacer las necesidades económicas y extraeconómicas de los empleados y en su capacidad para atraer y retener a los empleados talentosos y valiosos en la organización.
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La remuneración es una necesidad vital para las personas que buscan empleo, ya que es la principal razón por la cual las personas trabajan.
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La remuneración se refiere a la recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas organizacionales.

Es una necesidad básica para satisfacer las necesidades económicas y extraeconómicas de los empleados.
La remuneración puede ser directa o indirecta y puede incluir salarios, beneficios, incentivos, entre otros.
SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL
Dos aspectos importantes para entender el valor real del salario de un trabajador.
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