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GESTION DE RRHH BOLIVIA

by clisman ignacio tola ochoa

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Comic Panel 1
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TEMA 1 LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS
El mercado de trabajo, o mercado laboral, refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades privadas como para las públicas. ... A mayor demanda de trabajo por parte de los empresarios, menos paro.
Comic Panel 2
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CLISMAN IGNACIO TOLA OCHOA
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El mercado de trabajo, o mercado laboral, refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades privadas como para las públicas. ... A mayor demanda de trabajo por parte de los empresarios, menos paro. 
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Comic Panel 1
En abril de 2021, la tasa de desocupación en el área urbana descendió a 7,6%, la más baja desde el pico de la pandemia del Covid-19 en julio de 2020 (11,6%), y en lo que corresponde a la gestión 2021
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Comic Panel 1
En abril de 2021, la tasa de desocupación en el área urbana descendió a 7,6%, la más baja desde el pico de la pandemia del Covid-19 en julio de 2020 (11,6%), y en lo que corresponde a la gestión 2021
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Comic Panel 1
•     Asalariados: los que reciben un salario público o privado
•     Trabajadores cuenta propia; explotan su propia empresa o ejercen por su cuenta una profesión u oficio sin contratar ningún trabajador
•     Patrones o empleadores: dirigen su propia empresa ejercen por su cuenta una profesión u oficio utilizando uno o mas trabajadores remunerados
•     Trabajadores familiares sin remuneración: generalmente que residen en el mismo hogar sin recepción de retribución alguna 
Comic Panel 2
PRINCIPALES FUNCIONES DE LA GESTIÓN DE RRHH
ü Pago de sueldos y salarios, subsidios, bonos, BBSS
ü Control de vacaciones, asistencia, horas de trabajo
ü Manejo de documentación 
ü Reclutamiento y selección del personal
ü Motivación/Inducción 
ü Evaluación del clima laboral
ü Planes de desarrollo del personal
ü Capacitación del personal  
ü Reducción del personal sin conflictos sociales ni impacto económico
ü Evaluación de desempeño
ü Adecuación puesto/persona
ü Resolución y manejo de conflictos  
TEMA 2 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
Comic Panel 1
Comic Panel 2
´ Uno de los aspectos más importantes de la planificación de RH es la alineación de la función de la administración de recursos humanos (ARH) con la estrategia organizacional.
´  Se precisa de traducir los objetivos y las estrategias de la organización a objetivos y estrategias de la ARRHH, mediante la planificación estratégica de RRHH.
´ La planificación estratégica de RH debe formar parte integrante de la planificación estratégica de la organización.
´ A toda estrategia organizacional determinada corresponde una planificación estratégica de RH, perfectamente integrada e involucrada.
Pasos de la planificación estratégica de RRHH
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