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¿Qué debe contener mi curriculum?- Datos personales.
- Formación. Abarca tres subapartados: los estudios oficiales, la formación complementaria y la formación en informática e idiomas.
- Experiencia laboral. En este apartado, se especifican los trabajos, prácticas o colaboraciones que has realizado.
- Otros datos. La última información que engloba “otros datos” suele incluir los voluntariados, permisos de conducir, tu disponibilidad, aficiones u otros intereses, experiencia en el extranjero, …,
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¿Qué son las pruebas de selección?Las pruebas de selección tienen como objetivo lograr información complementaria a la entrevista de trabajo, evalúan capacidades, actitudes y aptitudes de las candidaturas en relación con el puesto de trabajo vacante y la política y filosofía de la empresa.
Las pruebas y test de selección pueden ser múltiples, pero una de las pruebas más conocida es el test psicotécnico.
Existen numerosos tipos, entre otros, destacamos:
- Pruebas profesionales.
- Pruebas grupales/dinámicas de grupos.
- Test de personalidad.
- Test de Aptitudes.
- Pruebas físicas y médicas.
