All'interno di questo libro digitale, andremo a scoprire che cos'è il Social Recruiting e la Digital Reputation, concetti di estrema importanza nel mondo del lavoro.

ll Social Recruiting e la Digital Reputation

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Con l'avvento di Internet, ed in particolare con la nascita e l'uso sempre più frequente dei Social Network (LindedIn, Facebook, Instagram, Tik Tok, e Twitter) sono cambiate le dinamiche d'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Se da un lato in passato per un candidato bastava semplicemente presentare il proprio curriculum vitae, fornire le referenze, elencare le competenze sviluppate negli anni e superare in modo brillante un colloquio di lavoro, attualmente queste ultime non sono sufficienti. Questo perché i recruiter, ossia i selezionatori, verificano online anche il profilo e le competenze dei potenziali candidati. Allo stesso modo, anche gli aspiranti lavoratori hanno la possibilità di ricercare informazioni e recensioni sull'azienda e sul recruiter stesso.

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I Social Network rappresentano il nostro biglietto da visita e al loro interno occorre curare diversi, tra cui:

Le impostazioni della privacy: elimina o rendi privati i contenuti “compromettenti” (foto, video, post) che non coincidono con l’immagine professionale che vorresti promuovere di te e rendi pubbliche invece le informazioni che possono influenzare in modo positivo il giudizio di un potenziale recruiter.

L' immagine del profilo: essa deve essere una foto in primo piano o mezzo busto, sobria e formale.

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permettono di costruire relazioni reciprocamente significative tra aziende e professionisti, impegnati a curare proattivamente il proprio&nbsp;<a href="https://www.insidemarketing.it/glossario-marketing-comunicazione/brand/">brand</a> e la propria rete di contatti attraverso l'ausilio di strategie di&nbsp;<a href="https://www.insidemarketing.it/glossario-marketing-comunicazione/inbound-marketing/">inbound marketing</a>

facilitano l'individuazione dei collaboratori più idonei alle figure ricercate 

sono utili a tutti: consentono di partecipare a confronti costruttivi su temi familiari o affini ai propri ambiti professionali&nbsp;

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Il network, cioè i tuoi contatti social: segui i profili aziendali che ti interessano, iscriviti a gruppi e partecipa alle conversazioni.

I contenuti che pubblichi: essi devono valorizzare le tue competenze. La coerenza è importante, racconta chi sei davvero. Evita contenuti inopportuni.

Il linguaggio che utilizzi: non essere volgare, non commettere errori grammaticali e non esporti in maniera estrema su tematiche religiose e politiche.

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Le faremo sapere #5 - Reputazione digitale: come mettersi in mostra on line

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IL SOCIAL RECRUITING E LA DIGITAL REPUTATION

La costruzione di una buona reputation e di una awareness rilevante, proprio come per un brand, passa attraverso un personal branding efficace, che possa dare la migliore immagine possibile della persona all’interno del panorama lavorativo.