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Estrategias Organizacionales de Gestión en los RRHH
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¿Qué es una estrategia organizacional?
¿ Para qué sirve una estrategia organizacional?
Estrategias Organizacionales de Gestión en RRHH
Es una herramienta que permite establecer una red de contactos profesionales para dar a conocer nuestro negocio de igual manera nuestras habilidades.
Son acciones que llevan a cabo la organización dentro plataformas sociales con fines como: reclutamiento o búsqueda de ofertas de capacitación.
Conocido en español como "Desvinculación Programada/Asistida", es un sistema que facilita la reinserción al mundo laboral.
Es un conjunto de técnicas para reubicar colaboradores cuando por restructuraciones o adquisiciones hay que prescindir de cierta parte del personal de la empresa.
Es un conjunto de técnicas para reubicar colaboradores cuando por restructuraciones o adquisiciones hay que prescindir de cierta parte del personal de la empresa.
Su importancia radica en la vinculación con los resultados empresariales, lo que quiere decir que concentra cada una de las fortalezas de la organización para que las acciones estén coordinadas y se puedan obtener los resultados esperados.
Al momento de implementarlas podremos observar ventajas como:
- Mejor preparación ante posibles crisis.
- Mayor control de riesgos.
- Facilidad para la toma de decisiones.
- Mejor coordinación en la organización.
- Mejor asignación de recursos.
- Mejor preparación ante posibles crisis.
- Mayor control de riesgos.
- Facilidad para la toma de decisiones.
- Mejor coordinación en la organización.
- Mejor asignación de recursos.