DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

La actividad laboral ha existido desde siempre, ya en la Biblia se tocaba el tema de los trabajadores.
El mercado laboral en los diferentes países incesantemente fue luchando por lograr conquistas laborales como una forma de protección por el trabajo realizado.
En las luchas obreras del 3 y 4 de mayo de 1886 en la ciudad de Chicago, donde se produjeron violentos enfrentamientos que causaron muertos y heridos, ya se exigía la reducción de la jornada laboral a ocho horas.
Desde la Revolución Industrial, al ser el trabajo una actividad permanente del diario vivir de la sociedad, se hizo necesario contar con una normativa eficiente sobre los derechos, deberes, prohibiciones y beneficios que deben sujetarse tanto los empleados como los empleadores.

Aplicaciones:
Trabajo puede definirse como una actividad o esfuerzo humano físico, intelectual o mixto con el fin de producir bienes y servicios.
El Derecho Laboral se aplica en toda relación existente entre quien aporta su capital y quien aporta su fuerza de trabajo, sea en pequeñas o grandes industrias así como en forma particular como un jardinero, un sereno, una trabajadora del hogar, etc.
La aplicación de las leyes laborales es de interés general para los trabajadores, abogados, empleadores pues toda persona que contrata personal debe conocer los requisitos necesarios para la contratación y las consecuencias cuando se vulneran los derechos laborales.

Conclusiones:
En este tiempo de globalización donde se presentan nuevas formas de contratación y empleos, es importante regular las relaciones laborales en general mediante normas jurídicas de cumplimiento obligatorio a fin de evitar conflictos y buscar la armonía entre empleadores como trabajadores.
El derecho laboral y la seguridad social son una forma de lograr el desarrollo y la justicia social, se debe buscar mejorar las condiciones laborales y evitar el desempleo.
El Derecho Laboral actual norma toda la relación laboral y a pesar de que la Constitución Política del Estado vela por la estabilidad laboral, ese derecho que asiste al trabajador a conservar su trabajo evitando que el empleador por razones injustificadas lo prive de este derecho, en las instituciones públicas por razones políticas se vulnera la norma toda vez que el empleado público es despedido por cambio de autoridades y no cuenta con medios judiciales imparciales que lo protejan.

¿Cuáles son las características laborales?
Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas son las siete características del trabajo en equipo fundamentales.

-Seguridad social.
-Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
-Indemnización ante despido injusto.
-Derecho al salario mínimo
-Derecho al trabajo.
-Estabilidad de los funcionarios públicos.
-Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas - específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
-Derecho de sindicación.
-Derecho de huelga y de cierre patronal.
-Derecho a negociar colectivamente.

Índice Global de los derechos: derechos laborales vulnerados durante la pandemia de Covid-19

El índice mide las violaciones que ocurren en el mundo en cuanto a derechos laborales y sindicales, a saber: el derecho de huelga, el derecho a formar sindicatos y afiliarse a uno, el derecho a realizar labores sindicales, el derecho de reunión y la libertad de expresión.

Peores países
Los 10 peores países para las poblaciones trabajadoras en 2021 son: Bangladesh, Belarús, Brasil, Colombia, Egipto, Filipinas, Honduras, Myanmar, Turquía y Zimbabue.
La octava edición del Índice Global de los Derechos de la CSI clasifica a 149 países en función del grado de respeto hacia los derechos de los trabajadores.

MAPA CONCEPTUAL

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