SMART WORKING
Classe 3 F a.s. 2020/2021
LA NOSTRA FOTO DI CLASSE
INDICE
Smart Working………………………………..….….….pag. 4
Il lavoro nella costituzione italiana…………………….pag. 17
L’ONU e l’agenda 2030………………………....…….pag. 26
Il lavoro e la globalizzazione…………………………….pag. 41
Il mercato del lavoro…………………………………….pag. 50
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DomenicoLoading...
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MarcoLoading...
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Nikola Loading...
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GianvitoLoading...
cosa significa Smart working?Loading...
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Gli svantaggi dello Smart working
Si tratta quindi di un lavoro subordinato senza orari o luoghi di lavoro prestabiliti, in accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, che permette a entrambi di trarre vantaggio dal lavoro agile. Il lavoro agile, tuttavia, nasconde anche delle problematiche:
Accordo fra le parti
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Possono essere presi accordi anche in base alle specificità del lavoro da svolgere.
Di conseguenza, non esiste una sorta di formato standard per l’accordo sullo Smart working, che può quindi essere stabilito dal personale amministrativo dell’azienda o della PA (Pubblica Amministrazione)
Di conseguenza, non esiste una sorta di formato standard per l’accordo sullo Smart working, che può quindi essere stabilito dal personale amministrativo dell’azienda o della PA (Pubblica Amministrazione)
La legge
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La prestazione può essere svolta in azienda come all’esterno, ma senza una postazione fissa.
Non esiste quindi un “luogo” di lavoro, che trascina con sé importanti conseguenze in termini di orario (sostanzialmente auto-determinato), controlli (che diventano tecnologici e di risultato) e strumenti.
Non esiste quindi un “luogo” di lavoro, che trascina con sé importanti conseguenze in termini di orario (sostanzialmente auto-determinato), controlli (che diventano tecnologici e di risultato) e strumenti.
I vantaggi dello Smart working
Pandemia e Smart working